L’alternance

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet de concilier la préparation d’un diplôme en centre de formation des apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise en vue d’acquérir une qualification professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée dont la période d’essai est de deux mois non renouvelable. Ce dispositif relève de la formation initiale.

RÉMUNÉRATION

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC à temps complet déterminé en fonction de l’âge et de sa progression dans le cycle de formation, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus avantageuses.

Ancienneté/âge 16-17 ans 18 – 20 ans 21 ans et +
1ère année de DUT 25% 41% 53%
2ème année du DUT ou licence pro 37% 49% 61%

CONDITIONS D’ACCÈS

Le candidat : ce contrat s’adresse aux candidats jusqu’à 30 ans* à la signature du contrat. Toutefois, il n’existe pas de limite d’âge pour les jeunes en situation de handicap.

L’employeur : tous les employeurs du secteur privé ou public.

*expérimental pour certaines régions dont les Hauts de France.

AVANTAGES POUR LE SALARIÉ

• L’étudiant a le statut de salarié et bénéficie de la carte d’étudiant.
• Le salarié bénéficie d’un contrat de travail à plein temps et d’une expérience professionnelle.
• Les lois, règlements, conventions collectives et conditions de travail sont applicables dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.
• Le salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux vingt ans de l’apprenti, si sa rémunération n’excède pas 55% du SMIC.
• Les heures de formation font partie du temps de travail.
• Les droits d’inscription ne sont pas à la charge de l’étudiant.
• L’apprenti peut sous certaines conditions percevoir des indemnités de transport et des indemnités de frais de repas, une aide au logement ainsi qu’un chéquier équipement.
• Le salarié est doublement accompagné : par un maître d’apprentissage qui peut être l’employeur ou un employé qualifié, choisi en fonction de ses connaissances professionnelles et par un tuteur d’enseignement.
• L’insertion professionnelle est facilitée.

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

• L’alternance favorise l’adéquation entre vos besoins et les compétences de jeunes. Elle permet d’anticiper vos projets de recrutement.
• Le versement de la Taxe d’Apprentissage assure le financement de la formation.
• Le salarié en contrat d’apprentissage n’est pas pris en compte dans les effectifs.
• L’employeur bénéficie :

  • d’une exonération totale ou partielle des cotisations patronales et salariales en fonction de l’effectif.
  • d’un crédit d’impôt selon l’année de formation et le niveau de diplôme préparé.
  • d’une prime à l’apprentissage en fonction de l’effectif.
  • d’aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’une personne reconnue travailleur handicapé.

COMMENT CONCRÉTISER VOTRE PROJET

Le candidat :

  • pour préparer un DUT : inscrivez-vous via le site internet www.admission-postbac.fr
  • pour préparer une licence professionnelle: téléchargez votre dossier de candidature sur le site de l’IUT de LENS via l’application e-candidature et envoyez-le ou déposez-le à l’ IUT de LENS.
  • simultanément vous rechercherez une entreprise d’accueil.
  • après examen attentif de votre dossier et un entretien de motivation, nous nous prononcerons sur votre admissibilité pédagogique.
  • notre chargée de relations entreprises vous accompagnera dans vos démarches et leur suivi, suite à l’entretien avec le responsable de formation.

L’employeur :

  • notre chargée de relations entreprises est à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de recrutement.
  • nous serons votre relais entre vos services et la CCI pour l’enregistrement du contrat.

 

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet de concilier une formation suivie en alternance en vue d’acquérir une qualification et une expérience professionnelle favorisant une insertion dans le monde du travail.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée dont la période d’essai est d’un mois non renouvelable.
Ce dispositif relève de la formation continue.

RÉMUNÉRATION

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC à temps complet déterminé en fonction de l’âge et du niveau de qualification, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus avantageuses.

Bénéficiaire Diplôme général Diplôme professionnel
Moins de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21-25 Moins de 21 ans 70% du SMIC 80% du SMIC
26 ans et + 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel

CONDITIONS D’ACCÈS

Le candidat : ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
L’employeur : tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, sauf l’état, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif.

AVANTAGES POUR LE STAGIAIRE

  • Le contrat de professionnalisation confère le double statut étudiant/salarié.
  • Le salarié bénéficie d’un contrat de travail à plein temps et d’une expérience professionnelle.
  • Les lois, règlements, conventions collectives et conditions de travail sont applicables dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.
  • Les heures de formation font partie du temps de travail.
  • Les droits d’inscription ne sont pas à la charge de l’étudiant.
  • Le salarié est doublement accompagné : par un tuteur en entreprise qui peut être l’employeur ou un employé qualifié, choisi en fonction de ses connaissances professionnelles et un référent à l’université.
  • L’insertion professionnelle est facilitée.

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

L’alternance favorise l’adéquation entre vos besoins et les compétences de jeunes et de demandeurs d’emploi. Elle permet d’anticiper vos projets de recrutement.

L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont l’entreprise dépend assure la prise en charge financière des actions de formation après avoir émis un avis sur le contrat.

Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans les effectifs.

La réduction « Fillon » s’applique pour l’embauche d’une personne de 16 à 44 ans.

L’employeur bénéficie :

  • d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
  • d’aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’une personne reconnue travailleur handicapé.
  • de l’AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur) attribuée par le Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et +.

COMMENT CONCRÉTISER VOTRE PROJET

Le candidat :

  • pour préparer un DUT, un DU ou une LP : inscrivez-vous sur le site e-candidature
  • téléchargez votre dossier de candidature sur le site de l’IUT de LENS via l’application e-candidature et envoyez-le ou déposez-le à l’IUT de LENS.
  • simultanément vous rechercherez une entreprise d’accueil.
  •  après examen attentif de votre dossier et un entretien de motivation, nous nous prononcerons sur votre admissibilité pédagogique.
  • notre chargée de relations entreprises vous accompagnera dans vos démarches et leur suivi.

L’employeur :

  • notre chargée de relations entreprises est à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de recrutement, de la définition de profil de poste au montage du contrat.